Resolución General Nº 4355 A.F.I.P.(B.O. Nº 34.013 del 2018-12-11)
Programa de Simplificación y Unificación Registral. Resolución General N° 2988, su modificatoria y sus complementarias. Norma modificatoria.. Mediante esta norma se modifica la Resolución General N° 2988, su modificatoria y sus complementarias, en la forma que se indica a continuación:
1. Sustitúyese el Artículo 10, por el siguiente:
ARTÍCULO 10.- A los fines de formalizar las comunicaciones de altas o bajas en el Registro, de modificaciones de datos o de anulaciones, el empleador utilizará... >
»» INICIAR SESIÓN
En el alta de un empleado figura forma de liquidación mensual y se hizo quincenal porque es jornalero, pero no se aclaro, se pude modificar el alta temprana?
Si puede modificar el alta, pero que le trabajador firme la modificación. >
»» INICIAR SESIÓN
Se tiene que dar el alta de un docente de nivel primaria en un establecimiento privado sin subvención, ¿a efectos de categorizarlo correctamente, como tipo de servicio, se selecciona "servicios comunes continuos"?
No son servicios comunes, serían diferenciales, código 79 u 80. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Qué código se debe informar cuando se da de alta choferes y rurales en servicio?
En el caso de transportista: 04 Conductor de transporte de pasajeros, o 41 Conductor Transporte automotor de Cargas En General. En Agrario será el 06 porque no hay un código específico. >
»» INICIAR SESIÓN
Una S.R.L. decide dar de alta como empleado a uno de sus socios gerentes, ¿qué código se debe informar en la situación de revista al momento de registrar el alta, debe aportar a la obra social, o no es necesario?
El código de contratación es el 99 y cuando realice el F. 931 en código de actividad se debe consignar 15. Sólo hace contribución de A.R.T. y seguro de vida. >
»» INICIAR SESIÓN
Si se contrató a un trabajador con 75% de incapacidad, ¿el empleado tiene algún beneficio en las cargas sociales? ¿Corresponde realizar algún trámite especial para su ingreso?
Cuando se contrata a una persona discapacitada tiene beneficios, de acuerdo al tipo de empleador los códigos pueden ser: 303, 306, 309, 312, 315
con la correspondiente reducción en las contribuciones a la seguridad social. El trabajador tiene que tener el certificado de discapacidad y no tiene que estar percibiendo el RTI. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Cuáles son los pasos para inscribir un empleador con un empleado en comercio?
Tiene que darle el alta como empleador en el Sistema Registral, Aportes Seguridad Social.
En el Sindicato SEC tiene que ingresar a la página del Sindicato de su zona y bajar los formularios de empadronamiento, igual para Osecac. Lo mismo para el Seguro de Retiro La Estrella y el Inacap.
http://www.secsanmartin.com/ >
»» INICIAR SESIÓN
En Simplificacion Registral Empleadores cuando quiero dar de alta el contrato de un obrero rural, en la Nomina de Convenio Colectivo de Trabajo, el Regimen Trabajo Agrario Ley 26.727 no figura ¿Qué se debe declarar?
Los trabajadores bajo la ley 26727 no tienen Convenio Colectivo de Trabajo, se los tiene que colocar como excluidos del Convenio Colectivo de Trabajo.
>
»» INICIAR SESIÓN
A una empleada con nacionalidad extranjera y le dieron en Anses un CUIL provisorio según su número de pasaporte, luego de haberle hechos los aportes a dicho CUIL cuando la empleada fue Anses para cobrar la asignación familiar le dijeron que ese CUIL no tenia aportes. Le dieron el CUIL segun su número de pasaporte y en la Argentina ya existía una persona con ese CUIL. Luego de 1 año saco el CUIL definitivo según su DNI el cual es correcto. ¿Qué tramite se debe hacer para que los aportes que se le hicieron durante el periodo que tuvo el CUIL erróneo sean reasignados correctamente... >
»» INICIAR SESIÓN
9 de septiembre de 2014
,por Grenabuena, Silvia R.
Si un empleado esta dado de alta en una empresa y comienza a trabajar en otra; en la primera ya no trabaja más pero la empresa no le dio la baja. ¿Hay algún problema si se da de alta en la segunda empresa?
No, el trabajador puede estar activo en varias empresas, hay pluriempleo.
>
»» INICIAR SESIÓN
¿Se puede corregir la fecha de alta temprana de un empleado por una fecha retroactiva? por ejemplo se dio de alta el 24/06 y la fecha de alta seria el 23/05.
Si, se puede ingresa a Simplificación Registral por modificación de datos y coloca el la fecha de alta correcta.
>
»» INICIAR SESIÓN
¿Cuál es la fecha de alta que debo declarar en el alta temprana de un empleado que pasa de una empresa a otra, y la nueva empresa le respeta la antiguedad ya que realizaron un acuerdo en el Ministerio de Trabajo?
La fecha de alta es cuando comienza a trabajar con su nuevo empleador, en general es al día siguiente de la baja en el empleador cedente. Por ej. si deja de trabajar el 30/09, el alta es el 01/10. >
»» INICIAR SESIÓN
El mes pasado hice el Alta del empleador y la empleada en el Registro de Casas Particulares. Pero como se le aumentó el sueldo tuve que hacer una modificación en el Alta. ¿Qué constancia hago firmar al empleador y a la empleada: el Alta o la Modificación del Alta?
En el caso planteado haría firmar ambas, el alta original y la modificación salarial, para estar cubiertos. >
»» INICIAR SESIÓN
Al hacer el alta del empleador y empleados en el Registro de Casas Particualres, ¿la solapa "Registrar relaciones laborales" hay que completarla con la remuneración, horarios o si es opcional esa información? Ahí mismo dice "Fecha inscripción", ¿se refiere al alta de la empleada doméstica en el trabajo o al alta en este Registro?
La información opcional esta marcada con un asterisco rojo, y la fecha de inscripción es la del día del alta, no permite hacer alta retroactiva.
La informacion relacionada con la prestación es la siguiente.
1. Fecha de registración. La del... >
»» INICIAR SESIÓN
Cuando un trabajador vuelve a trabajar con el mismo empleador, en su recibo de sueldo, en la fecha de ingreso ¿qué fecha hay que poner? ¿la nueva fecha del alta temprana o la fecha con la que había ingresado por primera vez?
Se debe colocar la fecha del reingreso, que coincide con el alta temprana.
La antigüedad a reconocer es todo el tiempo trabajado para ese empleador (art. 18 de la Ley de Contrato de Trabajo). >
»» INICIAR SESIÓN
7 de septiembre de 2011
,por Santos Romero, Analía
¿Cómo se inscribe un monotributista como empleador y como registra un empleado?
El alta del empleador monotributista se realiza a través del Sistema Registral, Registro Tributario, F. 420/T alta de impuestos / regímenes, seleccionado la opción 301 Aportes de la seguridad social.
El alta de los empleados del empleador monotributista se realiza a través del servicio de AFIP Mi Simplificación (como cualquier empleado). >
»» INICIAR SESIÓN
Un empleador habia dado de alta a un empleado extranjero con el CUIL otorgado provisoriamente, ¿qué debe hacer el empleador si ahora tiene el CUIL definitivo para que los aportes vayan a ese nuevo CUIL? ¿el empleado pueda ser dado de alta en la obra social?
A.F.I.P. no tiene reglamentado el procedimiento para sustituir el CUIL provisorio por el CUIL definitivo.
Por lo cual habría a dos camino:
1) Ir a la agencia con el F.885 (completo en todos los casilleros con copia CUIL provisorio, definitivo y DNI) y que allí le hagan el cambio,
2) Dar la baja del CUIL provisorio... >
»» INICIAR SESIÓN
¿Se puede corregir la fecha de alta de un empleado que por error se la dio con una fecha cuando la real según acta del Ministerio de Trabajo es otra?
Puede modificar la fecha de alta de un trabajador en Misimplificacion en forma retroactiva y luego presentar los F.931. Como es un alta extemporánea pueden aplicarle multa (R.G. 1556 y Ley 26.063). >
»» INICIAR SESIÓN
Una empresa empleo a un empleado extranjero, que dio el alta con cuit 20-62...., los aportes los hizo a ese C.U.I.T., ahora cuando el empleado obtuvo su residencia definitiva paso a tener otro DNI 94..... y el C.U.I.T. paso a ser 20-94..., ahora la A.F.I.P. y el A.N.Se.S. no registra aportes a este ultimo C.U.I.T., ¿cómo se corrige esto o se pide la transferencia de los aportes al nuevo C.U.I.T.?
La A.F.I.P. no tiene normado el procedimiento para sustituir el CUIL provisorio por el CUIL definitivo, tendría dos camino ir a la agencia con el F.885 y que allí le hagan el cambio o... >
»» INICIAR SESIÓN
¿Cuáles son las sanciones por tener a un empleado no registrado, desde el punto de vista de A.F.I.P. y del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires?
Desde el punto de vista de la A.F.I.P. se aplica la Resolución General Nº 2766 (ex Resolución General Nº 1566, y siendo pasible multa por la falta de alta del trabajador, multa por la no presentación de declaraciones juradas, y multa por mora en el ingreso de aportes y falta de baja.
El Ministerio de Trabajo puede aplicar la Resolución General Nº 2766 o el Pacto Federal Ley Nº 25.212, si aplica esta última... >
»» INICIAR SESIÓN